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idahobit Tag 17. Mai

Montrez le drapeau IDAHOBIT đŸłïž 🌈 : pourquoi l'hostilitĂ© LGBTIQ+ doit continuer Ă  ĂȘtre un problĂšme

Chaque année, le 17 mai, a lieu la journée internationale contre l'homophobie, la biphobie, l'interphobie et la transphobie - en bref : IDAHOBIT.

Pourquoi Ă©crivons-nous Ă  ce sujet ? Parce qu'il est temps de faire flotter le drapeau. đŸłïžâ€đŸŒˆ

L'IDAHOBIT existe depuis 2005 et sert depuis lors de journée d'action chaque année le 17 mai. Il s'agit d'utiliser les médias et le lobbying pour attirer l'attention sur la discrimination et l'oppression des personnes qui ne correspondent pas à l'hétéronorme - c'est-à-dire qui sont lesbiennes, gays, bi, intersexuelles ou transsexuelles.

Le 17 mai n'est pas une date arbitraire : ce jour-là en 1990, l'OMS a retiré l'homosexualité du code de diagnostic des maladies , ouvrant la voie aux homosexuels pour qu'ils vivent des vies plus « non discriminatoires ». Ce n'est que quatre ans plus tard que l' impunité de l'homosexualité masculine en Allemagne a été retirée du code pénal. C'était le § 175 (salutations du 17 mai).

MĂȘme plus tard, aussi rĂ©cemment qu'en 2018, la transsexualitĂ© a Ă©tĂ© retirĂ©e du code de diagnostic des maladies.

Alors tout va bien pour la communauté queer en 2021 ?

Quiconque a été témoin des derniÚres décennies se souvient que beaucoup de choses se sont passées en termes de droits LGBTIQ. Les femmes sont autorisées à épouser des femmes et les hommes sont autorisés à se marier, ils ont le droit d'adopter des enfants, nous avons des ministres gays et lesbiennes, des personnes transgenres dans la vie publique...

N'est-il donc pas bon d'ĂȘtre lent ?

Non.

Les lois européennes et allemandes protÚgent les personnes homo-, bi-, trans- et intersexuées, mais...

  • en outre, dans d'autres parties du monde, ces personnes sont ouvertement opprimĂ©es, persĂ©cutĂ©es, punies et/ou tuĂ©es
  • en outre, les gens craignent d'ĂȘtre ouvertement gays, lesbiennes, bisexuels, transgenres ou intersexuĂ©s par peur de la violence et/ou de la discrimination parce que :
  • les personnes non hĂ©tĂ©ronormatives continuent d'ĂȘtre discriminĂ©es, hostiles ou agressĂ©es. Aussi en Allemagne.

Le problÚme n'est pas seulement la situation juridique d'un pays : l'attitude de la société contribue au sentiment de sécurité des personnes LGBTIQ en Allemagne, en Europe et dans le monde.

Berlin 2019 : Chaque jour un acte homophobe ou transphobe

« La haine socialement enracinĂ©e » Ă©tait le titre du SĂŒddeutsche Zeitung en dĂ©cembre 2020 lorsqu'il Ă©crivait sur une Ă©tude commandĂ©e par le sĂ©nateur de la justice sur la violence contre les homosexuels et les personnes transgenres :

En 2019, un total de 344 actes homophobes ou transphobes ont été enregistrés à Berlin.

Presque un par jour !

Et cela n'indique qu'une seule direction, car le nombre de cas non dĂ©clarĂ©s est connu pour ĂȘtre plus Ă©levĂ© ; Dans le mĂȘme temps, ce nombre ne reflĂšte pas les formes d'oppression qui ne sont pas pertinentes au regard du droit pĂ©nal ou qui sont difficilement dĂ©tectables - abus, micro-agressions, insultes, dĂ©savantages...

Dans 91% des cas de 2019, les auteurs Ă©taient des hommes.

L'étude indique également que les femmes (lesbiennes) sont plus susceptibles d'accepter les insultes homophobes (et donc de les signaler moins fréquemment) parce qu'elles sont habituées à la dévalorisation et aux insultes sexualisées à travers des expériences sexistes quotidiennes. Elles sont également moins susceptibles de se tourner vers la police, qui est "perçue comme dominée par les hommes et macho", selon l'article.

Ce que l'on voit aussi :

L'hostilité envers les homosexuels, les bisexuels, les transsexuels et les intersexuels est étroitement liée au sexisme socialement ancré. En d'autres termes, les idées dominantes et les attentes concernant la valeur que les hommes ont par rapport aux femmes et quel comportement appartient ou est attendu du sexe respectif.

Quiconque sort de ce cadre assez rigide risque d'ĂȘtre victime d'oppression et de violence. À cause de ce:

Nous avons besoin d'une journée internationale contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie pour...

  • pour commĂ©morer les victimes de cette hostilitĂ©,
  • se souvenir de l'oppression continue,
  • faire appel Ă  la sociĂ©tĂ© et
  • travailler pour une communautĂ© ouverte et pacifique.

Il s'agit de la libertĂ© pour nous tous d'ĂȘtre qui nous sommes.

Chez Sober, nous sommes ou nous nous considérons comme faisant partie de la communauté LGBTIQ. Beaucoup d'entre nous vivent dans des relations gaies et lesbiennes, nous avons des amis et des parents qui sont gais, lesbiennes, trans ou intersexués.

En tant qu'entreprise berlinoise de soins propres, nous sommes également confrontés à la tùche importante de remettre en question les stéréotypes de genre. Selon nous, ces stéréotypes sont liés à des formes d'oppression et d'hostilité envers les personnes homosexuelles, bisexuelles, transgenres et intersexuelles.

Un exemple de tels stĂ©rĂ©otypes pourrait ĂȘtre signalĂ© : « Les soins personnels servent Ă  faire bien paraĂźtre les femmes. Aucun vrai homme ne se soucie d'une peau lisse et soignĂ©e.

Le problĂšme avec de telles croyances est qu'elles rĂ©duisent les femmes Ă  leur apparence et en mĂȘme temps refusent aux hommes l'accĂšs Ă  une meilleure santĂ© (de la peau). Et Ă  ce niveau on retrouve des formes d'oppression.

Il y a trop de ces rĂšgles non Ă©crites sur la façon dont les hommes et les femmes doivent se comporter et ĂȘtre perçus par ceux qui les entourent. 

En tant que fabricants de cosmétiques, nous devons rompre avec cela.

Ce n'est pas notre travail de dicter Ă  quoi les gens doivent ressembler - par exemple, oĂč ils doivent se coiffer, s'ils doivent se peindre les ongles, se maquiller ou quel doit ĂȘtre leur parfum.

Les gens sont divers et ont besoin de libertĂ© pour ĂȘtre qui ils veulent ĂȘtre. Nous considĂ©rons que notre tĂąche est de les accompagner et de leur donner les moyens de se sentir bien.

Nous voulons une société ouverte et tolérante dans laquelle les gens, quelle que soit leur sexualité, ont un endroit sûr sans avoir à craindre les préjugés, la discrimination ou l'oppression.

C'est notre attitude et elle s'applique tous les jours. En cette journée internationale contre l'homophobie, la biphobie, l'interphobie et la transphobie, nous trouvons d'autant plus important de partager cette attitude avec vous et les autres.

6 conseils pour vous impliquer (pas seulement) avec IDAHOBIT

Il existe de nombreuses façons de soutenir la communauté queer, c'est-à-dire vos proches, vos amis, vos voisins et ceux qui vous entourent. Vous remarquerez qu'il y a beaucoup de choses quotidiennes qui vont au-delà de quelque chose comme les dons.

1. Parlez du sujet

La sexualitĂ© d'une personne est quelque chose de trĂšs intime, mais c'est pourquoi la sexualitĂ© n'est pas encore un sujet tabou. Si l'homo-, bi-, trans- ou intersexualitĂ© est Ă©voquĂ©e, vous pouvez en parler. Allez Ă©clairĂ© et naturel Parlez du sujet Ă  vos amis et aux membres de votre famille et brisez le silence. Cela crĂ©e une scĂšne pour que d'autres personnes s'engagent avec le sujet (et eux-mĂȘmes) plus librement.

2. Ne détournez pas le regard

Si quelqu'un est attaqué, agressé ou maltraité à cause de sa sexualité, ne détournez pas le regard. Impliquez-vous, par exemple en désamorçant, en créant un espace sûr pour la personne concernée et en détournant l'attention de l'intimidation.

3. Soutenez vos semblables

C'est trĂšs simple : laissez les gens autour de vous ĂȘtre qui ils sont. Si quelqu'un ne ressemble pas ou n'agit pas comme ce que vous considĂ©rez comme "normal", ce n'est pas grave : la normalitĂ© n'existe pas.

Mieux encore : aidez vos amis Ă  ĂȘtre les personnes qu'ils veulent ĂȘtre. Cela peut ĂȘtre un encouragement honnĂȘtement positif pour les apparences ainsi que pour les chemins de vie - comme un nouveau partenaire.

4. Lutte contre le sexisme

Les gens autour de vous parlent d'homosexuels, de bisexuels, de transsexuels ou d'intersexuels, contrez-les. Ne vous contentez pas de laisser subsister des affirmations et de les contrer avec votre attitude.

Incidemment, il ne s'agit pas seulement d'arrogance envers les LGBTIQ+ : le sexisme existe dĂ©jĂ  en ce qui concerne les attentes des femmes ou des hommes - par exemple lorsque les femmes sont rĂ©duites aux enfants et aux tĂąches mĂ©nagĂšres. Vous n'ĂȘtes pas obligĂ© (et ne devriez pas) accepter cela.

5. Soutenez le travail queer

Il existe de nombreux bons clubs qui soutiennent les lesbiennes, les gays, les intersexuels et les transsexuels. Vous pouvez soutenir ces clubs en vous impliquant avec eux. C'est souvent une belle occasion d'entrer en contact avec d'autres personnes.

Incidemment, il n'est pas toujours nécessaire que ce soit l'association : visitez la librairie arc-en-ciel ou le bar queer à proximité - ou le groupe de travail LGBTIQ de votre entreprise.

6. Créer une prise de conscience au travail

Si vous avez le sentiment que des collĂšgues ou des amis au travail (ou Ă  l'Ă©cole) pourraient souffrir d'hostilitĂ© queer : Il existe des ateliers pour sensibiliser le milieu de travail au sujet ! Souvent ils sont mĂȘme gratuits car financĂ©s par des fonds publics.

Un exemple de nombreux ateliers est l'offre du LSVD Berlin-Brandebourg .

Montrez đŸłïžâ€đŸŒˆ, soyez bons les uns envers les autres et #TreatYourself.

Anne

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