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idahobit Tag 17. Mai

Para mostrar la bandera de IDAHOBIT 🏳️‍🌈: Por qué la hostilidad LGBTIQ+ debe seguir siendo un problema

Cada año, el 17 de mayo se celebra el Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia, la Interfobia y la Transfobia - en definitiva: IDAHOBIT.

¿Por qué escribimos sobre ello? Porque es hora de mostrar nuestros colores con claridad. 🏳️‍🌈

El IDAHOBIT existe desde 2005 y desde entonces se utiliza como día de acción el 17 de mayo de cada año. Se trata de utilizar los medios de comunicación y el lobby para llamar la atención sobre la discriminación y la opresión de las personas que no encajan en la heteronorma, es decir, que son lesbianas, gays, bisexuales, intersexuales o transexuales.

El 17 de mayo no es una fecha arbitraria: tal día como hoy, en 1990, la OMS eliminó la homosexualidad del código de diagnóstico de enfermedades , despejando el camino para que los homosexuales vivan más “libres de discriminación”. Sólo cuatro años después se eliminó del código penal de Alemania la impunidad para la homosexualidad masculina. Era el artículo 175 (saludos del 17 de mayo).

Incluso más tarde, en 2018, la transexualidad fue eliminada del código de diagnóstico de enfermedades.

¿Entonces todo estará bien para la comunidad queer en 2021?

Cualquiera que haya vivido las últimas décadas recuerda: Han pasado muchas cosas en lo que respecta a los derechos LGBTIQ. A las mujeres se les permite, a las mujeres y a los hombres se les permite casarse, se les permite adoptar niños, tenemos ministros homosexuales y lesbianas, personas transgénero en la vida pública...

¿No es entonces algo bueno?

No.

Las leyes europeas y alemanas protegen a las personas homosexuales, bisexuales, transexuales e intersexuales, pero...

  • Además, en otras partes del mundo estas personas son abiertamente oprimidas, perseguidas, castigadas y/o asesinadas.
  • Las personas siguen temiendo ser abiertamente gay, lesbiana, bisexual, transexual o intersexual por miedo a la violencia y/o discriminación porque:
  • Además, las personas no heteronormativas son discriminadas, tratadas con hostilidad o incluso atacadas. También en Alemania.

El problema no es sólo la situación jurídica de un país: la actitud de la sociedad contribuye a la seguridad que sienten las personas LGBTIQ en Alemania, Europa y el mundo.

Berlín 2019: Un acto homofóbico o transfóbico cada día

“Odio socialmente arraigado”, tituló el Süddeutsche Zeitung en diciembre de 2020 cuando escribió sobre un estudio encargado por el senador de Justicia sobre la violencia contra los homosexuales y las personas transgénero:

En 2019 se registraron en Berlín un total de 344 actos homofóbicos o transfóbicos.

¡Casi uno al día!

Y eso sólo da una dirección, porque se sabe que el número de casos no denunciados es mayor; Al mismo tiempo, esta cifra no refleja aquellas formas de opresión que no son relevantes para el derecho penal o que difícilmente pueden registrarse: insultos, microagresiones, insultos, desventajas...

En el 91 por ciento de los casos de 2019, los perpetradores fueron hombres.

El estudio también afirma que las mujeres (lesbianas) tienen más probabilidades de aceptar insultos homofóbicos (y por lo tanto es menos probable que los denuncien) porque están acostumbradas a la devaluación sexualizada y a los insultos a través de experiencias cotidianas de sexismo. También es menos probable que contacten a la policía, que es “percibida como machista y dominada por los hombres”, según el artículo.

Lo que también vemos:

La hostilidad hacia las personas homosexuales, bisexuales, transexuales e intersexuales está estrechamente ligada al sexismo socialmente arraigado. En otras palabras, ideas y expectativas dominantes sobre qué valor tienen los hombres sobre las mujeres y qué comportamientos pertenecen o se esperan del género respectivo.

Cualquiera que quede fuera de esta grilla bastante rígida corre el riesgo de convertirse en víctima de la opresión y la violencia. Debido a esto:

Necesitamos un día internacional contra la homofobia, la bifobia y la transfobia para...

  • para conmemorar a las víctimas de esta hostilidad,
  • para recordar la opresión actual,
  • apelar a la sociedad y
  • trabajar por una comunidad abierta y pacífica.

Se trata de la libertad para todos nosotros de ser las personas que somos.

Nosotros en Sober somos o nos vemos como parte de la comunidad LGBTIQ. Muchos de nosotros vivimos en relaciones de homosexuales y lesbianas; tenemos amigos y familiares que son homosexuales, lesbianas, transgénero o intersexuales.

Como empresa de limpieza berlinesa también nos enfrentamos a la importante tarea de cuestionar los estereotipos de género. En nuestra opinión, estos estereotipos están relacionados con formas de opresión y hostilidad hacia las personas homosexuales, bisexuales, transexuales e intersexuales.

Se señalaría un ejemplo de este tipo de estereotipos: “El cuidado físico es para que las mujeres luzcan bien. A ningún hombre de verdad le importa una piel suave y bien cuidada”.

El problema con tales creencias es que reducen a las mujeres a su apariencia y al mismo tiempo prohíben a los hombres el acceso a una mejor salud (de la piel). Y en este nivel volvemos a encontrar formas de opresión.

Hay demasiadas reglas no escritas sobre cómo deben comportarse hombres y mujeres y cómo deben ser percibidos por quienes los rodean. 

Como fabricantes de cosméticos, tenemos que romper con esto.

No es nuestro trabajo dictar a las personas cómo deben verse; por ejemplo, dónde debe estar el cabello, si deben pintarse las uñas, usar maquillaje o qué aroma debe tener su perfume.

Las personas son diversas y deben tener la libertad de ser quienes quieran ser. Consideramos que nuestro trabajo consiste en apoyarlos y brindarles los medios para sentirse bien.

Queremos una sociedad abierta y tolerante en la que las personas, independientemente de su sexualidad, tengan un lugar seguro sin tener que temer prejuicios, desventajas u opresión.

Esa es nuestra actitud y se aplica todos los días. En el Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia, la Interfobia y la Transfobia, consideramos aún más importante compartir esta actitud con usted y con los demás.

6 consejos sobre cómo puedes involucrarte (no solo) con IDAHOBIT

Hay muchas maneras en que puedes apoyar a la comunidad queer, es decir, a tu familia, amigos, vecinos y las personas que te rodean. Notarás que hay muchas cosas cotidianas que van más allá de las donaciones.

1. Habla sobre el tema.

La sexualidad de una persona es algo muy íntimo, pero eso no convierte la sexualidad en un tema tabú. Si se pone a la mesa la homosexualidad, la bisexualidad, la transexualidad o la intersexualidad, se puede hablar de ello. Camina iluminado y natural Discuta el tema con sus amigos y familiares y rompa el silencio. Esto crea un escenario para que otras personas interactúen con el tema (y con ellos mismos) de una manera más relajada.

2. No mires hacia otro lado

Si una persona es hostil, atacada o tratada de manera desagradable debido a su sexualidad, no apartes la mirada. Participe, por ejemplo, reduciendo la escalada, creando un espacio seguro para la persona afectada y desviando la atención del acoso.

3. Apoya a quienes te rodean

Es muy sencillo: deja que las personas que te rodean sean quienes son. Si alguien no se ve o no actúa como usted cree que es “normal”, no es gran cosa: lo normal simplemente no existe.

Aún mejor: apoya a tus amigos para que sean las personas que quieren ser. Esto puede ser un estímulo sinceramente positivo tanto para las apariencias como para los caminos de la vida, por ejemplo una nueva pareja.

4. Lucha contra el sexismo

Si las personas que te rodean se burlan de los homosexuales, bisexuales, transexuales o intersexuales, contraréstalos. No deje que las afirmaciones se queden ahí y las contrarreste con su propia postura.

Por cierto, no se trata solo de presunciones hacia LGBTIQ+: el sexismo ya ocurre cuando se trata de expectativas hacia mujeres u hombres, por ejemplo cuando las mujeres se ven reducidas a niños y tareas domésticas. No tienes que (ni deberías) aceptar eso.

5. Apoyar el trabajo queer

Hay muchas buenas asociaciones que apoyan a lesbianas, gays, intersexuales y transexuales. Puedes apoyar a estos clubes involucrándote con ellos. Suele ser una buena oportunidad para entrar en contacto con otras personas.

Por cierto, no siempre tiene que ser el club: visita la librería Rainbow, el bar queer cercano o el grupo de trabajo LGBTIQ de tu empresa.

6. Crear conciencia en el trabajo

Si tienes la sensación de que compañeros o amigos en tu trabajo (o en la escuela) podrían sufrir hostilidad queer: ¡Hay talleres para sensibilizar en el lugar de trabajo sobre el tema! A menudo son incluso gratuitos porque están patrocinados con dinero público.

Un ejemplo de muchos talleres es el que ofrece la LSVD Berlín-Brandenburgo .

Muestra 🏳️‍🌈, sé bueno el uno con el otro y #Trátate.

Ana

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